Gender Mainstreaming

Job Description

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Result of Service

III. Méthodologie Trois cours seront dispensés pendant 3 jours dans un lieu qui sera communiqué ultérieurement, Il s’agit de : • Concepts, principes et approches de l’intégration du genre (qui se déroulera sur 1.5 jours) ; • Introduction à l’analyse du genre (sur 0.5 jour) ; • L’intégration du genre au niveau national (sur 1 jours)

Work Location

DJIBOUTI

Expected duration

3 days

Duties and Responsibilities

Termes de Référence pour le Recrutement d’un consultant pour un atelier Gender Mainstreaming I. Contexte La représentation régionale d’ONU Femmes pour l’Afrique orientale et australe (ESA) comprend 12 bureaux de pays, une présence programmatique en Somalie et un soutien à 11 équipes pays des Nations Unies (UNCT) où ONU Femmes opère en tant qu’agence non-résidente (NRA), dont Djibouti. Tous sont coordonnés et soutenus par le bureau régional (RO) au Kenya. La région comprend les pays les plus pauvres du continent (Burundi et Somalie), mais aussi cinq des plus riches (Seychelles, Maurice, Botswana, Afrique du Sud et Eswatini). La région ESA abrite plus de 700 millions d’habitants, la croissance démographique se poursuit à un rythme élevé et près de la moitié de la population de la région a moins de 18 ans. Le taux d’urbanisation est d’environ 44% dans la région et devrait augmenter dans les années à venir. La région accueille 67% des réfugiés du continent et compte environ 10 millions de personnes déplacées, ce qui reflète un nombre important de personne en déplacement. Comme dans de nombreuses autres régions, des groupes spécifiques de femmes et de filles sont marginalisés en raison des formes multiples et croisées de discrimination dont elles sont victimes. En Afrique orientale et australe, les femmes et les filles peuvent être confrontées à une plus grande exclusion au sein de leurs familles, dans les communautés et dans la société en raison de leur âge, de leur état civil, de leurs capacités, de leurs revenus, de leur statut de personnes vivant avec le VIH, de migrantes ou de personnes déplacées, et sur la base de leur situation. Mais aussi sur leur orientation sexuelle et leur identité de genre, entre autres facteurs. Au cours des années 2023 et 2024, ONU Femmes a élaboré un rapport sur l’intégration du genre au développement des capacités basées sur le Manuel : Intégration du genre pour obtenir des résultats en matière d’égalité des genres. Dans le cadre de ce processus, la Division de coordination du système des Nations Unies d’ONU Femmes et son bureau régional proposera un atelier de renforcement des capacités sur mesure en matière de genre l’intégration pour les collègues chargés de programmes de l’UNCT et le personnel chargé du M&E de l’UNCT, mais aussi aux points focaux genre des ministères sectoriels et partenaires de développement pour des modalités d’apprentissage en personne. Ces termes de références concerne le recrutemet d’un consultant pour dispenser cet atelier sur l’intégration du genre au niveau national et dans les documents de coopération des acteurs étatiques et partenaires de développement.. II. Objectif de la Mission A la fin de cet atelier de renforcement des capacités, les participants seront capables de : – Articuler les concepts et principes clés de l’intégration du genre – Plaider en faveur de l’importance d’une analyse de genre de haute qualité – Identifier les principaux points d’entrée pour une intégration efficace du genre dans le cadre des objectifs du cadre de coopération – Appliquer les concepts et principes clés à l’intégration du genre au niveau national III. Méthodologie Trois cours seront dispensés pendant 3 jours dans un lieu qui sera communiqué ultérieurement, Il s’agit de : • Concepts, principes et approches de l’intégration du genre (qui se déroulera sur 1.5 jours) ; • Introduction à l’analyse du genre (sur 0.5 jour) ; • L’intégration du genre au niveau national (sur 1 jours) Le ou la candidate travaillera sous la sous supervision directe de la Chargée de Programme Genre

Skills and qualifications
Qualifications/special skills

III. Profil du candidat Le candidat devrait posséder les qualifications et l’expérience suivantes : – Master dans le domaine de l’économie, du développement international, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle. – 7 ans d`expérience dans la collecte de données, la recherche documentaire et la rédaction de documents de politique ou de développement est requis. – Le candidat doit avoir une expérience avérée en modération d’atelier – Une expérience de 8 ans dans le genre et en analyse intersectorielle – Une expérience en recherche qualitative, planification stratégique et plaidoyer – Une expérience dans la conception du profil genre d’un pays est vivement souhaitée – Une connaissance approfondie du contexte socio-économique et politique de Djibouti est un atout.

Languages

Français courant Anglais désirable

How to apply
Additional Information

Not available.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.